Las mejores aplicaciones de control horario para fichar en el trabajo
La obligatoriedad de realizar un control horario de las horas trabajadas por parte de las empresas y el auge del teletrabajo son dos de los factores que han contribuido a este auge.
Pero, ¿por qué es obligatorio llevar un registro de los horarios de los empleados por parte de las empresas? ¿Qué apps son las mejores para hacerlo?
¿Es obligatorio fichar en el trabajo?
La entrada en vigor de esta reforma tiene como objetivo establecer un control de las horas extra realizadas por los empleados que, en muchas ocasiones, no son remuneradas por parte de las empresas.
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Por lo tanto, su objetivo es regular estos aspectos que influyen directamente en la calidad laboral de los trabajadores.
Es cierto que, en función del puesto que desempeñe cada empleado, pueden existir algunas dificultades a la hora de cumplimentar dicho control horario. Sobre todo, en aquellos puestos que tienen flexibilidad horaria o de ubicación.
Sin embargo, hay multitud de aplicaciones para fichar en las empresas. Estas facilitan el registro horario desde dispositivos como los teléfonos móviles.
Son las empresas quienes, junto a los representantes legales de sus trabajadores, deben convenir la opción que más se ajuste a cada puesto.
Debemos recordar que llevar un registro horario es obligatorio para las compañías.
En caso contrario, se estará llevando a cabo una infracción laboral grave que puede saldarse con multas cuyo importe oscila entre los 626 y los 6250 euros.
¿Cómo hacer un control horario de los trabajadores?
Hay diversas maneras de llevar un registro horario de la jornada laboral de los empleados. Entre ellas, podemos destacar:
- Usar una hoja en Excel o en Google Sheets para incluir a mano los datos relativos al control horario de cada empleado.
- Emplear sistemas de fichaje con deslizadores de tarjeta. Algo así como la versión actualizada del anterior sistema de tarjetas perforadas.
- Elegir un sistema de fichaje mediante huella dactilar o reconocimiento biométrico -reconocimiento facial, escaneos de retina, reconocimiento por voz, etcétera-.
- Emplear un software de asistencia en los ordenadores de los empleados que permitan fichar desde dichos dispositivos.
Como ves, las opciones disponibles para las empresas son muy amplias. Será la compañía quien deba tomar la decisión de cuál es el mejor sistema para fichar.
Para ello, deberá atender a las peculiaridades del centro de trabajo, así como de la organización en términos de tipos de puestos y perfiles contratados.
En la era del teletrabajo y en un momento en el que la flexibilidad horaria se valora positivamente, quizá la mejor solución es optar por las aplicaciones para fichar en las empresas.
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